近年來，寧夏回族自治區(qū)石嘴山市審計局始終堅持圍繞中心、服務大局，依法忠誠履行審計監(jiān)督職責，在維護經(jīng)濟秩序、嚴肅財經(jīng)紀律、推動深化改革、促進反腐治亂等方面發(fā)揮了重要作用，該局連續(xù)九年保留“全國文明單位”榮譽稱號，先后獲評“自治區(qū)文明單位”“全區(qū)審計工作先進集體”。去年12月，該局再獲殊榮，被評為“全國審計機關(guān)先進集體”。

黨建領(lǐng)航

為充分發(fā)揮黨建引領(lǐng)作用，全面推進審計工作高質(zhì)量發(fā)展，2023年以來，該局著力打造“黨建領(lǐng)航 執(zhí)審為民”品牌，以開展主題教育、黨紀學習教育為契機，在黨員干部中開展“亮身份、亮責任、亮承諾”“比能力、比作風、比服務”“爭當服務標兵、爭創(chuàng)文明科室、爭當優(yōu)秀黨員”的“三亮三比三爭”活動，引導黨員增強黨員意識，立足崗位建功立業(yè)。開展黨組書記講專題黨課10次、到縣區(qū)審計機關(guān)開展理論宣講6次；組織黨員干部召開專題學習研討7次；赴廉政警示教育基地開展廉政警示教育4次、法院旁聽庭審1次。同時，該局深入踐行“四下基層”，深化“我為群眾辦實事”實踐活動，組建志愿者服務隊，深入結(jié)對社區(qū)、村，開展普法宣傳、衛(wèi)生整治、幫扶解困等志愿活動12場60余人次。在審計項目安排上，該局強化黨組織領(lǐng)導作用，黨員業(yè)務骨干覆蓋各個審計組，成立了青年強審突擊隊、大數(shù)據(jù)分析先鋒隊、研究型審計小分隊，鼓勵支持青年黨員在重大審計項目、大數(shù)據(jù)審計等工作中，發(fā)揮生力軍和突擊隊作用。該局先后制定了《審計組廉政監(jiān)察員規(guī)定》等內(nèi)控制度，加強現(xiàn)場管理和質(zhì)量控制，組織開展審前廉政談話、現(xiàn)場督查40余次。該局黨支部被評為全市五星級黨支部。

石嘴山市審計局開展主題黨日活動

強化監(jiān)督

近五年來，該局立足經(jīng)濟監(jiān)督定位，聚焦財政財務收支真實合法效益，實施審計項目172個，查出各類違法違規(guī)以及管理不規(guī)范問題，被采納審計建議111條，移送違紀違法問題線索80件，促進被審計單位建章立制89項。

2023年3月至6月，該局組織實施了市屬國有企業(yè)資產(chǎn)管理使用情況專項審計，涉及14戶國有企業(yè)。在正式進入審計現(xiàn)場前，審計組已對市屬國有企業(yè)的基本情況、財務狀況有了全面的了解和把握?？紤]到近年來未對小型國有企業(yè)開展過審計監(jiān)督，前期數(shù)據(jù)分析也發(fā)現(xiàn)了幾家小型國企存在疑點線索，審計組進點后，首先選擇進駐一家糧油購銷有限公司，這家企業(yè)于2017年由市糧食局劃轉(zhuǎn)至市國資委監(jiān)管，是一家經(jīng)營糧食購銷的國有獨資企業(yè)。在對該國企審計過程中，審計人員抽絲剝繭，發(fā)現(xiàn)該公司涉嫌虛構(gòu)合同套取國家專項補貼資金，該局將問題整體移送市紀委監(jiān)委。該市高度重視審計揭示的小規(guī)模國有企業(yè)存在的管理漏洞，對市屬國有企業(yè)進行了全面梳理整頓，制定出臺了《市屬國有“兩非兩資”企業(yè)重組清理實施方案》，清理“兩非兩資”企業(yè)5家，促進國有企業(yè)重組整合、優(yōu)化資源配置，進一步增強了企業(yè)競爭力。該審計項目被審計廳評為市級審計機關(guān)優(yōu)秀審計項目二等獎。

石嘴山市審計局督促檢查審計查出問題整改工作

鍛造鐵軍

該局堅持把審計干部培養(yǎng)作為一項基礎(chǔ)工作來抓，以政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，從政治過硬、業(yè)務過硬、作風過硬三個方面抓班子、帶隊伍，聚力打造一支政治過硬、業(yè)務精通、作風務實、清正廉潔的審計干部隊伍。

面對干部隊伍青黃不接的局面，近三年來，該局先后招錄、選調(diào)了13名青年干部。制定《青年干部人才培養(yǎng)三年計劃》，明確培養(yǎng)選拔對象、選拔管理原則和具體工作要求，構(gòu)建起“選育管用”全鏈條培養(yǎng)機制，采取“部隊式”管理嚴紀律、“學校式”管理提能力、“企業(yè)式”管理比業(yè)績、“家庭式”管理增活力的方式加強年輕干部培養(yǎng)管理。2022年，該局建立了導師幫帶制，針對每位青年同志的不同特點，由不同的業(yè)務骨干傳道授業(yè)解惑，11名青年干部在導師的幫帶下迅速成長為骨干力量。同時，該局堅持每周一召開干部理論學習研討會，開展審計項目后評估，組織交流研討活動，安排干部上講臺，分享優(yōu)秀審計項目經(jīng)驗、典型案例剖析解讀、外出學習心得感受等，提高青年干部開口能講、提筆能寫、能審會審的能力。該局堅持把急難險重任務一線作為培養(yǎng)干部的主陣地、選拔干部的主渠道，鼓勵青年干部當審計組長、項目主審，切實提升實戰(zhàn)能力。近年來，超過90%的審計項目由青年干部擔任組長或主審。該局注重多崗位歷練干部，近三年來，選派20余人次優(yōu)秀青年干部參加自治區(qū)黨委巡視、市委巡察、自治區(qū)審計廳跟審培訓、縣區(qū)審計機關(guān)掛職等。有10名“90后”干部被提拔到科級崗位，局內(nèi)“80后”“90后”干部占比達71.7%，形成了老中青結(jié)合、梯隊式配搭的審計干部隊伍。有1名干部被評為自治區(qū)“優(yōu)秀公務員”，6名干部獲評“審計工作先進個人”，2名干部被評為“全區(qū)審計能手”。

文字：馬偉