為認真貫徹落實全國審計工作座談會精神，審計署駐武漢特派辦瞄準審計發(fā)揮“免疫系統(tǒng)”功能的新實踐，結合實際，制訂具體措施，進一步加大人才隊伍建設的力度。

    加強審計領軍人才和業(yè)務骨干人才的培養(yǎng)。以優(yōu)秀中青年干部為重點，以提升人才核心競爭力為抓手，以培養(yǎng)查核能力、分析研究能力、計算機應用能力和管理能力為主要內容，健全完善審計領軍人才和業(yè)務骨干人才培養(yǎng)機制，落實人才培養(yǎng)分級負責制和審計實務導師制，狠抓審計領軍人才和業(yè)務骨干人才的培養(yǎng)。

    大力推進人才繼續(xù)教育。全面實施“知識結構更新工程”，加快建立上下結合、單位導向、個人自覺的繼續(xù)教育機制，確保審計人員有時間接受繼續(xù)教育。提倡在職學歷（學位）教育和各類專業(yè)執(zhí)業(yè)資格培訓和考試，鼓勵自我完善，不斷提高，通過取得相關專業(yè)技術資格提高業(yè)務能力。同時，選派參加審計署及有關部門組織的專題研修班、課題研究和學術交流，為審計人才加壓驅動。

    推行多種形式的人才交流。繼續(xù)落實署機關、派出局、特派辦人才交流一體化及與地方兄弟審計機關的人才合作和交流，開闊視野，拓寬思路，提高能力。認真實施選派優(yōu)秀中青年干部到地方下派掛職制度，與有關單位互派交流鍛煉制度，借地育才，促進人才柔性流動，推進人才區(qū)域合作。

    完善體制激發(fā)活力，健全機制催生動力。在拓寬選才視角的前提下，認真做好考錄優(yōu)秀人才工作，嚴把干部“進門關”，加快創(chuàng)新人才集聚，確保人才隊伍的“活水”源頭。進一步探索和建立適應審計工作需要的人才激勵機制和考核評價體系，把培養(yǎng)與使用有機結合，創(chuàng)造有利于中青年優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長、發(fā)揮才干的環(huán)境，以加強人才隊伍建設推動審計業(yè)務工作的不斷深入。（ 周?。?BR>    

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