為進一步提升干部隊伍素質，不斷促進審計事業(yè)科學發(fā)展，審計署駐廣州特派辦在開展“立足本職建功立業(yè)、爭當‘四手’奮發(fā)有為”活動（簡稱“四手”活動）中，以能力建設和作風建設為核心，以工作實績?yōu)榛顒映尚У臋z驗標準，以在審計系統(tǒng)爭當“實踐科學審計理念的排頭兵”為奮斗目標，扎實推進“四手”活動的深入開展，確?；顒尤〉脤崒嵲谠诘男Ч?。
    認真制定活動實施方案。該辦從指導思想、總體目標、活動內(nèi)容、職責分工、活動要求等方面對活動如何開展進行了明確規(guī)定，要求各黨支部要把“四手”活動擺上重要議事日程，精心組織，加強領導，落實責任，積極探索開展活動的方式和方法，做到全員參與、全程參加，切實抓好活動各項工作任務的落實。
    專門確立“四手”人才標準。根據(jù)審計署開展“四手”活動的有關要求，該辦結合自身人才隊伍建設、研究團隊、數(shù)據(jù)分析中心建設等文件具體規(guī)定，對“四手”人才標準逐項進行了細化，便于黨員、干部更好地對照標準，明確自身努力方向，查找差距和不足，有針對性地制定改進措施。
    精心設計公開承諾書模板。為保證公開承諾的質量，該辦專門設計公開承諾書模板，除了對“四手”目標等內(nèi)容進行選擇之外，還要求黨支部和個人從理論學習、工作實踐、教育培訓、其它保障等四個方面制定爭當“四手”人才的具體措施，有效增強了活動開展的指導性和針對性。
    辦領導主動做好表率。該辦領導切實肩負起領導責任，充分發(fā)揮模范帶頭作用，主動選擇“四手”中的至少一手作為努力目標，并密切聯(lián)系審計業(yè)務和分管工作的職責要求，認真制定推動該辦和分管部門以及本人參加“四手”活動的具體措施，為全辦干部職工樹立了榜樣。
    全辦干部職工積極行動。該辦黨支部、黨員和非黨員干部均按照實施方案的要求，對照“四手”人才標準，結合自身崗位職責和發(fā)展規(guī)劃，認真進行了公開承諾，并在全辦范圍及時進行公開，自覺接受監(jiān)督，形成了比、學、趕、幫的良好風氣。
    加大活動宣傳力度，不斷拓展宣傳渠道。該辦通過開辟局域網(wǎng)專欄、編發(fā)活動簡報等多種方式，及時通報“四手”活動的開展情況，公布各黨支部和個人的承諾情況，表揚和宣傳活動中的先進典型，大力營造爭當“四手”人才的良好氛圍。（李梅竹）

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